Unser Verständnis von Leitbild- und Werte-Integration.

Leitbilder und Werte geben den Rahmen für unser Denken und Handeln im Unternehmen vor. Sie verbinden Menschen und durchdringen die gesamte Organisation. Vorausgesetzt, sie werden einheitlich verstanden und gelebt. Erst dann geben sie dem Unternehmen eine Identität und eine gemeinsame Richtung. Wir fördern ein gemeinsames Verständnis davon, wie auf Basis der Leitbilder und Werte im Unternehmen gearbeitet werden soll. Was für Ihr Unternehmen wichtig ist, wofür das Unternehmen steht und welche Ziele es verfolgt. Damit sie ihre volle Kraft entfalten können und Raum für Entwicklung und Wachstum schaffen.

Die Ergebnisse
unserer Arbeit

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Sicherheit

Gelebte Werte und Leitbilder dienen als Grundlage für Entscheidungen und Verhalten und geben Sicherheit im Arbeitsalltag.

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Mitarbeiterbindung

Durch die Identifkation mit den Überzeugungen und Prinzipien des Unternehmens fühlen sich die Mitarbeiter:innen verbunden.

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Gemeinschaft

Ein einheitliches oder ähnliches Werteverständnis fördert die Bildung von Gemeinschaften und Gruppen.

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Zielerreichung

Personen mit ähnlichen Wertvorstellungen finden zusammen, sind motivierter und verfolgen Ziele gemeinsam.

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Zusammenarbeit

Gemeinsam gelebte Werte und Leitbilder verbessern die Zusammenarbeit und stärken die Zusammengehörigkeit.

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Entscheidungen

Werte und Leitbilder geben Anhaltspunkte bei der Entscheidungsfindung.

Einige Schwerpunkte unserer Arbeit

  • Analyse

    Umfrage wie Mitarbeiter:innen und andere Stakeholder die Leitbilder und Werte wahrnehmen und leben.

  • Verständnis

    Ein gemeinsamen Verständnis für die Leitbilder und Werte, sowie den Beitrag jedes Einzelnen schaffen.

  • Klarheit

    Gemeinsam prüfen, ob die Leitbilder und Werte im Einklang mit den vom Unternehmen verfolgten Ziele stehen.

  • Wertorientierung

    Beispielhaftes Beschreiben von Verhaltensweisen und Entscheidungen, die die Leitbilder und Werte widerspiegeln.

  • Kommunikation

    Offene Formate und Kommunikationskanäle schaffen, die eine gute Wertevermittlung sicherstellen.

  • Integration

    Leitbilder und Werte flächendeckend in die gesamte Organisation bringen und implementieren.

  • Entwicklung

    Sicherstellen, dass Mitarbeiter die Fähigkeiten und das Verständnis haben, die Leitbilder und Werte in die Praxis umzusetzen.

Referenzen

Stolz auf unsere Kunden.

POTENZIAL-ANALYSE

Wir freuen uns auf Sie! Starten wir gemeinsam mit einem guten Gespräch und einer Potentialanalyse.

Gute Kommunikation ist alles. Auch für uns. Erzählen Sie uns von den Dingen, die Sie täglich beschäftigen. Von den Erfolgen und auch den weniger geglückten Vorhaben. Gemeinsam analysieren wir Ihr Potenzial und schaffen Raum für Wertvolles.

Kontaktieren Sie uns!

Roland Rack

Business Operations Manager

/ +43 6245 75801

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